Diagnostic Leadership

Utilisation du diagnostic EQ-i Leadership

  • Développement du leadership ;

  • Perfectionnement des cadres ;

  • Développement des hauts potentiels :

  • Plan de relève.

Rapport Leadership basé sur une auto-évaluation

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  • Quotient émotionnel global ;

  • Les 15 compétences sont regroupées sous les 4 dimensions clés du Leadership : l’authenticité, l’encadrement, la perspective et l’innovation ;

  • Quotient émotionnel sur chacune des 15 compétences permettant rapidement d'identifier les forces et les axes de développement. Celles-ci sont comparées avec celles des meilleurs leaders ;

  • La définition précise de chacune des compétences évaluées et les répercussions sur le leadership ;

  • Les stratégies d'action pouvant être mises en place ;

  • Les interdépendances et les déséquilibres entre chacune des compétences ;

  • Un indicateur de bien-être ;

  • Des conseils (la gestion de la main-d’œuvre multigénérationnelle, le leader sur la voie de
    l’équilibre optimal, gestion des conflits et
    intelligence émotionnelle).

Un débriefing avec un formateur certifié ayant pour objectifs  :

  • De nouvelles prises de conscience de son fonctionnement émotionnel et de l'impact sur son leadership ; des compétences spécifiques que les meilleurs leaders développent ;

  • Des  forces acquises permettant d'être plus performant au quotidien ;

  • Des axes de développement prioritaires et des besoins potentiels de formation ;

  • Des suggestions pour mieux collaborer (pairs, responsable hiérarchique, clients) et encadrer (équipes) ;

  • Un plan d'action et un plan de développement personnalisé pour booster son leadership.

Tarif 490 CHF (HT)

  • Session d’information (15 min) en visioconférence ;

  • Diagnostic en ligne  (20 min) ;

  • Réception du rapport détaillé (27 pages) ;

  • Débriefing de 1 heure 30 min avec un formateur certifié incluant un plan d'action en visioconférence ou sur place.

Rapport Leadership basé sur une auto-évaluation et un 360°

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  • Quotient émotionnel global ;

  • Les 15 compétences sont regroupées sous les 4 dimensions clés du Leadership : l’authenticité, l’encadrement, la perspective et l’innovation ;

  • Quotient émotionnel sur chacune des 15 compétences permettant rapidement d'identifier les forces et les axes de développement. Celles-ci sont comparées avec celles des meilleurs leaders ;

  • La définition précise de chacune des compétences évaluées et les répercussions sur le leadership ;

  • Les stratégies d'action pouvant être mises en place ;

  • Les interdépendances et les déséquilibres entre chacune des compétences ;

  • Un indicateur de bien-être ;

  • Des conseils (la gestion de la main-d’œuvre multigénérationnelle, le leader sur la voie de l’équilibre optimal, gestion des conflits et intelligence émotionnelle) ;

  • 360°: une synthèse des 15 compétences et des 4 dimensions clés du Leadership (l’authenticité, l’encadrement, la perspective,  l’innovation) regroupant les évaluateurs et l'auto-évaluation), un profil d'analyse des écarts pour identifier les angles morts, les forces reconnues et les opportunités de développement.

Un débriefing avec un formateur certifié ayant pour objectifs  :

  • De nouvelles prises de conscience de son fonctionnement émotionnel et de l'impact sur son leadership ;

  • Des compétences spécifiques que les meilleurs leaders développent ;

  • Une idée précise de la façon dont sont perçues ses compétences de leadership dans différents contextes et une mise en évidence claire des différences de perception selon les familles de répondants ;

  • Des  forces acquises permettant d'être plus performant au quotidien ;

  • Des axes de développement prioritaires et des besoins potentiels de formation ;

  • Des suggestions pour mieux collaborer (pairs, responsable hiérarchique, clients) et encadrer (équipes) ;

  • Un plan d'action et un plan de développement personnalisé pour booster son leadership.

Tarif 850 CHF (HT)

  • Session d’information (15 min) en visioconférence ;

  • Diagnostic en ligne  (20 min) ;

  • Réception du rapport détaillé (50 pages) ;

  • Débriefing de 2 heures 30 min avec un formateur certifié incluant un plan d'action en visioconférence ou sur place.

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© 2018 par Effigénie

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